Pengaruh Upah, Motivasi Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD Cahaya Anisa Desa Kuwawur Kabupaten Pati

Susi Sasmita Sari, Mochamad Fadjar Darmaputra

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tidak stabilnya produktivitas kerja karyawan di UD Cahaya Anisa yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu upah, motivasi kerja, dan masa kerja. Tujuan penelitian ini ialah menguji pengaruh upah, motivasi kerja, dan masa kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di UD Cahaya Anisa Desa Kuwawur Kabupaten Pati. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dan termasuk jenis penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan UD Cahaya Anisa berjumlah 127 dengan sampelnya sebanyak 97 responden. Teknik pengambilan sampel memakai purposive sampling dengan ketentuan karyawan yang tetap bekerja seperti biasanya pada musim panen jagung setidaknya selama 2 minggu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu angket atau kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 3) masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, 4) upah, motivasi kerja, dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata kunci: Upah, Motivasi Kerja, Masa Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Gifari, M. L. H., Zamhari, & Astuti, N. (2018). “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Asia Surya Perkasa Pangkalpinang”. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis. 25(2), 35-44.

Nugraha, A. R., & Fitanto, B. (2019). “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Buruh Wanita Bagian Linting Rokok di PT. HM Sampoerna Tbk. Malang)”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB. 8(1).

Ramadhani, I., Prasilowati, S. L., & Suyanto, S. (2020). “Pengaruh Pelatihan, Upah dan Masa Kerja terhadap Produktivitas di PT Super Steel Karawang”. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 17(1), 13-24.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang”. Among Makarti. 11(1).

Sulaeman, A. (2014). “Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang”. Trikonomika. 13(1), 91-100.

Susan, E. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 9(2), 952-962.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers

Zainullah, A., Suharyanto, A., & Budio, S. P. (2012). “Pengaruh upah, kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pekerja pelaksanaan bekisting pada pekerjaan beton”. Rekayasa Sipil. 6(2), 125-133.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.