PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PERAN GANDA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA PADA BADAN PENGELOLAAN PAJAK

Alfina Putri Utami, Efan Elpanso

Abstract


Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan peran ganda terhadap kinerja pegawai wanita pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriftif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melaui wawancara/ interview serta kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang berjumlah 122 orang berdasarkan 55 sampel yang diambil. Pengambilan sampel dilakukan dengan membagikan angket kepada pegawai. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f yang diolah menggunakan program SPSS versi 25 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 3,489 + 0,298X1+ 0,985X2 . Hasil penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja dan peran ganda terhadap kinerja pegawai wanita pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung 174,230 > Ftabel 2,389 dengan taraf signifikan 0,001.

 

Kata Kunci: Disiplin kerja, Peran ganda, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.

Amin, J., & Bararah, K. (2021). Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Tameh: Journal Of Civil Engineering, 10(1). Https://Doi.Org/10.37598/Tameh.V10i1.127

Ginting, P. A. (2019). Implementasi Teori Maslow Dan Peran Ganda Pekerja Wanita K3l Universitas Padajajaran. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(3). Https://Doi.Org/10.24198/Focus.V1i3.20498

Handayani, R. (2020). Multi Peran Wanita Karir Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kajian Gender Dan Anak, 04(1).

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (21st Ed.). Bumi Aksara.

Iswadi Nicholas, W. D. (Universitas K. S. W. S. (2021). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Terhadap Motivasi Kerja Pada Wanita Pekerja. Humanlight Journal Of Psychology, 2(2).

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan Di Pt Phapros Tbk Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1).

Kadarisman, M. 2020. (2020). Jurnal Ilmu Administrasi. Efektifitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi Di Kota Depok, 16(1).

Mansyur, A., & Hidayat, D. (2020). Analisis Kebutuhan Wanita Karir Di Bidang Pendidikan Era Millenial. Psikologi Konseling, 17(2). Https://Doi.Org/10.24114/Konseling.V17i2.22072

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publishing.

Muhammad, I. (2020). Wanita Karir Dalam Pandangan Islam. Al-Wardah, 13(1). Https://Doi.Org/10.46339/Al-Wardah.V13i1.162

Panjaitan, N. A. M., Siahaan, P. B. C., Siagian, M., & Sianipar, M. R. (2021). Konflik Peran Ganda Pada Guru Wanita Dan Kaitannya Dengan Stres Kerja. Jurnal Prima Medika Sains, 3(2). Https://Doi.Org/10.34012/Jpms.V3i2.1840

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.

Putro, Q. D., Siregar, M. E. L., Pradita, L., Zahra, L., Siregar, M. E. L., & Grasiaswaty, N. (2021). Intervensi Webinar : Cara Mengatasi Stres Kerja Pada Pekerja Wanita Yang Memiliki Peran Ganda. Surya

Abdimas, 5(4). Https://Doi.Org/10.37729/Abdimas.V5i4.1327

Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal Of Applied Management And Business Research (Jambir), 1(1).

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management (Cetakan Pe). Cv. In Media.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Cv.Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (1st Ed.). Penerbit Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa Dan Umum (L. Malyani (Ed.)). Yrama Widya.

Tumbage, S. M. ., Tasik C.M, F., & Tumengkol, S. M. (2017). Peran Ganda Ibu Rumah Tangga Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga Di Desa Allude Kecamatan Kolongan Kabupaten Talaud. Acta Diurna, Vi(2), 2.

Utaminingsih, M Alifiulahtin. (2017). Gender Dan Wanita Karir (T. U. Press (Ed.); Tim Ub Pre).

Wahyudi, K. Y., & Hadi, C. (2017). Hubungan Antara Work-Family Conflict Dengan Stres Kerja. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 6, 1–10.

Wiranata, B., & Heriyanto. (2019). Analisis Perbedaan Kinerja Antara Pegawai Tetap Dengan Pegawai Outsourcing Pada Kantor Gubernur Sumatera Selatan. Universitas Bina Darma.




DOI: https://doi.org/10.26877/ep.v7i2.13065

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 EQUILIBRIA PENDIDIKAN : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi

 

 

INDEXED BY   :

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.