PENGARUH WORK ENVIRONMENT DAN LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION

Aulia Riskyanandita Dwi Ramadhany Arifin, M. Fathur Rahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menambah bukti empiris mengenai pengaruh work environment dan leadership terhadap employee performance melalui work motivation. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer. Sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan sejumlah 88 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Metode analisis data dalam penelitian in menggunakan analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4.1.0.4. Hasil penelitian menunjukan bahwa model penelitian ini memenuhi validitas dan reliabilitas konstruk asumsi SEM berdasarkan perhitungan SmartPLS, sehingga model dikatakan layak. Penelitian ini menunjukan bahwa work environment dan leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Dalam uji pengaruh tidak langsung, work environment dan leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance melalui work motivation. hasil penelitian ini diterima karena menunjukan bukti empiris yang kuat bahwa work environment yang kondusif maupun leadership yang efektif berkontribusi signifikan terhadap employee performance. work motivation, sebagai mediator menguatkan hubungan tersebut dan menjelaskan bagaimana kedua faktor ini dapat meningkatkan employee performance.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja


Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (Pls). Penerbit Andi.

Adnyana, I. M. D. M. (2021). Populasi Dan Sampel. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.

Affandi, R., & Atmaja, H. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Pt Big Konstruksi). Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 91–104.

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Ahmad, S. (2017). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 3(17), 43.

Http://Repository.Unpas.Ac.Id/30547/5/Bab Iii.Pdf

Ahmad Sahru Romadhon, V. T. W. (2015). æŽæ¾æ° 1 刘红娜 2 （1,2. 8(2), 121.

Akbary, M. F. (2015). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun ( Dapen ) Telkom Bandung The Impact Of Employee Engagement Toward Employee Performance Dana Pensiun ( Dapen ) Telkom. 2(2), 1172–1178.

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian. 42–52.

Ayomi, P., Laksmita, M., Studi, P., Bisnis, M., Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2024). Pengaruh Work Environment , Innovative Work Behavior Dan Islamic Work Ethic Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga ) Skripsi.

Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, Dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V3i1.504

Caron, J., & Markusen, J. R. (2016a). 済無no Title No Title No Title. 1–23.

Caron, J., & Markusen, J. R. (2016b). 済無no Title No Title No Title. 7(1), 1–23.

Chartika, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Masamba. Universitas Muhammadiyah Palopo, 1–16.

Christine, D., Yuliana, Y., Arwin, A., Cindy, C., & Arif, A. (2021). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Pt Orange Indonesia Mandiri, Medan. Seminar Nasional Ilmu Sosial Dan Teknologi-Sanistek, 206–210. Https://Www.Prosiding.Politeknikcendana.Ac.Id/Index.Php/Sanistek/Article/View/58

Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Unikom, 16(2), 185–188. Https://Doi.Org/10.34010/Miu.V16i2.1361

Dinarwati, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. Manajerial : Jurnal Inovasi Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 18–24.

Https://Doi.Org/10.51878/Manajerial.V1i1.227

Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V3i1.677

Febri Nurul Huda, & Agus Fauzi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 67–82. Https://Doi.Org/10.54964/Satyamandiri.V6i2.346

Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234.

Https://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/5041

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square : Konsep, Tehnik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0, -2/E.

Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Square: Konsep, Metode, Dan Aplikasi Menggunakan Program Warppls 5.0 (3rd Ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz Bandung. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 6(1), 132. Https://Doi.Org/10.33087/Ekonomis.V6i1.508

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Effect Of Leadership Style And Work Motivation To Employee Performance. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61. Http://Jurnal.Poltekapp.Ac.Id/

Harneisa, S., Baso, A., & Masdar, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Pt. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal On Education, 05(03), 10147–10164.

Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. Https://Doi.Org/10.30651/Didaktis.V21i1.6649

Indah, S., Sardiyo, S., Kusumanto, R., & Rahman, A. (2023). The Influence Of Leadership On Employee Performance Through Motivation As An Intervening Variable. Proceedings International Conference On Business, Economics & Management, 1, 231–242. Https://Doi.Org/10.47747/Icbem.V1i1.1304

Ismoyo, F. D. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sumber Rejeki. Aktualisasi Pengabdian Masyarakat, 1(1), 55–72. Https://Doi.Org/10.30762/Akdimas.V1i1.1533

Jalmo Hadi Prayitno, Asriansyah S. Mawung, & Achmad Syamsudin. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal Of Environment And Management, 1(2), 91–102. Https://Doi.Org/10.37304/Jem.V1i2.1744

Rahmawati, A., & Rahman, M. F. (2024). Peran Sikap Kewirausahaan Dalam Memoderasi Pengetahuan Kewirausahaan Dan Dukungan Keluarga Terhadap Minat Berwirausaha. Edunomia: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi, 4(2), 239-250.




DOI: https://doi.org/10.26877/ep.v9i2.20571

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi

 

 

INDEXED BY   :

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.