1.jpg){kind=logo}
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INSTRUKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG
Abstract
Abstrak
Kata Kunci:keadilan proseduaral, keadilan interaksional dan kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji persepsi keadilan procedural dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik di Semarang. Populasi dan sampelnya adalah karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang yang berjumlah 22 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi liner berganda. Hasil dari penelitian ini adalah persepsip keadilan procedural dan keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang.
Abstract
The purpose of this research is to examine the perceptions of procedural justice and justice interaksional on performance of employees of public accountant in Semarang. Population and sampelnya are employees of public accountant (KAP) in Semarang totalling 22 respondents, sampling techniques using non probability sampling with this type of sample is saturated. Data analysis using multiple regression liner. The results of this research are the procedural justice and justice persepsip interaksional a positive and significant effect on performance of employees of Kap (KAP) in Semarang.Keywords: Justice proseduaral, Justice interaksional and employee performance
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Abdurrahmat Fathoni, 2009 “Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Rineka Cipta.
Alfred, R. Lateiner. 1983. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan Imam Soedjono. Jakarta: Aksara Baru
Ahyari, Agus. 2000. Manajemen Produksi system Produksi.Yogyakarta: BPFEUGM
Bass, 1985. Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Academic Press
Bambang Wahyudi. 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Darmodiharjo2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Penerbit : BPFE – Yogyakarta
Ghulam Murtaza, at.all. 211 Impact of Distributive and Procedural Justice on Employees’Commitment: A Case of Public Sector Organization of Pakistan. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences ISSN 1450-2275 Issue 29 2011.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009 Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayah Siti & Haryani, 2013 Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural Terhadap kinerja karyawan Bmt hudatama semarang. Jurnal Ekonomi – Manajemen – Akuntansi No. 35 / Th.XX / Oktober 2013. ISSN:0853-8778
Indriantoro, Nur., Bambang Supomo, 2009 Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Indriantoro, nurdan Supomo, bambang, 1999 Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen.Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Greenberg, J. 1990 Organizational justice: yesterday, today and tomorrow. Journal of Management, Vol 16 (2): pp. 399-432
Kusnendi. 2003 Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: PPUT.
Kusumawati, Yulia dan Made Surya Putra, 2014 Pengaruh keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap perilaku retaliasi karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia. Dipublikasi.
Kadaruddin, Abd. Rahman Kadir, Ria Mardiana Y, 2014 Pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kepuasan Kepuasan pegawai pajak Di kota makassar. Manajemen dan Keuangan, Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin. Dipublikasi
Kuncoro, Amin dan Sudarman, 2018 Metodologi penelitian Manajemen. Andy offset. Yogyakata.
Mangkunegara. Anwar Prabu 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Muchdarsyah, Sinungan. 2005 Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Moisés Balassiano and Denise Salles, 2012 Perceptions of Equity and Justice and Their Implications on Affective Organizational Commitment: a Confirmatory Study in a Teaching and Research Institute. Fundação Instituto Capixaba de Pesquisas em Contabilidade, Economia e Administração – FUCAPE, Rua Fernando Ferrari, 1358, Boa Vista, Vitória, ES, 29075-505, Brazil.
Pramudyo, Anung, 2010 Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Vol.1 No.1.
Payaman, J. Simanjuntak. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.Jakarta: Penerbit FE UI.
Pedoman penulisan Skripsi, 2018 Universitas Muria Kudus.
Rosita Kharisma Widiastuti, 2016 Pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Nominal / Volume V Nomor 1 / Tahun 2016. ISSN:251-962.
R. Philipus Lewis. 213 Keadilan distributif, keadilan prosedural, Keadilan interaksional kompensasi dan Komitmen karyawan. JRMB, Volume 8, No.1 Juni 2013.
Sunarsih. 2001 Kepemimpinan Transformasional Dalam Era Perubahan Organisasi. Jurnal Managemen dan Bisnis. Vol 5 No.2. Desember 2001 : 106 -116.
Sondang P. Siagian 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta
Sjafri, Mangkuprawira, TB. Dan Aida Vitayala Hubeis, 2007 Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Sutrisno, Edy. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana.
Sedarmayanti. 2001 Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Sudoyo, Aru. W,dkk. 2009 Buku Ajar Ilmu Penyakit Dalam Jilid 2 Edisi 5. Jakarta : Internal Publishing
Simamora, Henry, 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Widjaja, 1986 Pengantar Administarasi Kepegawaian. Jakatra:Rajawali.
DOI: https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4030
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.